👷 Estatuto de los Trabajadores · BOE-A-2015-11430
Artículo 54 del Estatuto de los TrabajadoresDespido disciplinario
Texto vigente
1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarán incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.
Flashcards de este artículo
Artículo 54. Despido disciplinario (apartado 1)
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un ________ grave y culpable del trabajador.
incumplimiento
«El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.»
¿Qué artículo lleva por título «Despido disciplinario»?
Artículo 54. Despido disciplinario (apartado 2, 1/2)
Se considerarán incumplimientos contractuales: • a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. • b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. • c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. • d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. • e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. • f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Las faltas repetidas e ________ de asistencia o puntualidad al trabajo.
injustificadas
«Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.»
Otros artículos de Sección 4.ª Extinción del contrato
- Artículo 49 · Extinción del contrato
- Artículo 50 · Extinción por voluntad del trabajador
- Artículo 51 · Despido colectivo
- Artículo 52 · Extinción del contrato por causas objetivas
- Artículo 53 · Forma y efectos de la extinción por causas objetivas
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Contenido de estudio, no asesoramiento jurídico. Prevalece siempre el texto oficial publicado en el BOE.